Recruit
採用情報
採用担当より
Education and Training
教育・研修について
不知火メディクスでは薬のプロを育てたいという想いから段階ごとに目標を定め、成長に合わせた研修プログラムを実施しております。技術や知識だけではなく、使命感を持って 地域医療に取り組んでいただける医療人としての姿勢も身に着けていただきたいです。 ※研修プログラムは適宜見直しておりますので、一部変更となることもございます。
基礎研修(1年目)
事業所内の薬局の全般的な業務を取得する。また、民医連職員としての基礎を築く。
・新入職員集合研修(福岡・佐賀民医連)
・新入職員薬剤師研修(全日本)
・6か月研修(福岡・佐賀民医連):主に接遇
・日本薬剤師会、地域薬剤師会(県および地区)の加入および研修会の参加
・保険薬局活動交流集会の参加(2年ごと:福岡・佐賀民医連)
初期研修(1~3年目)
薬局の業務を把握し、優先順位を判断できる。職場の先輩や管理者と協議しながら業務ができる。研修等を通じて他の薬剤師会加入の薬剤師や民医連職員との交流が積極的にできる。
・1年目研修、2年目研修、3年目研修(福岡・佐賀民医連)
・福岡県薬剤師会および大牟田薬剤師会主催の研修会の積極的参加
・職能団体(日本薬剤師会)以外の研修会や学会の参加
・研修認定薬剤師(日本薬剤師研修センター)の取得
・友の会活動:班会の講師活動、青空健康チェックの参加
・(2年目以降)他店舗や他法人での業務支援
・(2年目以降)保険薬局活動交流集会での発表
中期研修(4年目以降、主任格)
薬局内の業務のリーダーとなり、法人内の委員会や県連での委員を担うことができる。
また薬剤師として専門性を持ち、なりたい自分を明確にする。また学会での発表を見据えた研究や症例を集めることができ、学会等で発表をできる。
・4年目研修、中堅薬剤師研修(福岡・佐賀民医連)
・実務実習認定指導薬剤師の取得
・専門性を求めた学会や職能団体への積極的な加入
・専門的な認定(注 1)を目指した研修会への参加(認定薬剤師、専門薬剤師)
・(5年経過後)かかりつけ薬剤師になる
・研修認定薬剤師の継続(3年ごとの更新)
・友の会活動:班長との班会の実施計画の立案
管理者研修(薬剤科長、管理薬剤師)
職場や店舗のリーダーとして責任をもち運営できる。
また他の店舗との連携を行うとともに、全国的な民医連および薬剤師職団体の動きをリサーチしながら、薬剤師政策を常に意識しながら行動ができる。
・薬局長研修(福岡・佐賀民医連)
・薬局運営に必須な研修会等への出席(居宅集団指導、高度医療機器販売等)
・ネグジット研修:経営など
薬局長研修(薬局長)
管理薬剤師を指導援助し、かつ、法人全体の経営にも参画し、企画立案ができる。学会発表の経験を活かし、発表を試みる者の指導援助ができる。
・ネグジット研修(外部研修機関):経営など
・薬剤部門代表者会議の参加(全日本民医連)
・社長や専務が出席できない時の代理出席
注 1)認定薬剤師について
かかりつけ薬剤師制度の導入や在宅医療の推進、多職種連携などの医療改革の波を受け、以前よりも専門性の高い知識を持つ薬剤師が必要とされています。時代のニーズにあった薬の知識、患者に役立つ情報を提供できる薬剤師であるために、知識・技術を備えなければなりません。主なものを下記に列挙しています。(専門薬剤師は割愛)
◎研修認定薬剤師(日本薬剤師研修センター)
●実務実習認定薬剤師(日本薬剤師研修センター)
〇外来がん治療認定薬剤師(日本臨床腫瘍薬学会)
〇プライマリ・ケア認定薬剤師(日本プライマリケア連合学会)
〇腎臓病薬物療法認定薬剤師(日本腎臓病薬物療法学会)
〇糖尿病薬物療法認定薬剤師(日本くすりと糖尿病学会)
〇緩和薬物療法認定薬剤師(日本緩和医療薬学会)
〇日本医療薬学会認定薬剤師(日本医療薬学会)
〇在宅療法支援認定薬剤師(日本在宅薬学会)
〇生薬・漢方薬認定薬剤師(日本薬剤師研修センター)
〇公認スポーツファーマシスト(日本アンチドーピング機構)
◎は薬剤師全員に必須 ●は法人に最低 1 名は必要 〇は目標
参考)
日本病院薬剤師会の認定
・がん薬物療法認定薬剤師 ・HIV感染症薬物療法認定薬剤師 ・日病薬認定指導薬剤師
・日病薬病院薬学認定薬剤師 ・小児薬物療法認定薬剤師 ・感染制御認定薬剤師
・精神科薬物療法認定薬剤師
その他
・抗菌化学療法認定薬剤師 ・救急認定薬剤師
採用担当より
Recruit FAQ
採用に関するよくある質問です
奨学金返済制度はありますか?
残念ながら、返済制度はありませんが、薬学生や院生の方に対する奨学金制度はあります。
★ 奨学金の支給額 50,000円/月額
★ 入学金 200,000円
★ 最高支給額 3,800,000円
★ 支給期間 奨学生の決定から卒業まで
資格取得支援制度はありますか?
はい、あります。認定薬剤師取得のためのeラーニング費用の全額補助制度があります。
福利厚生にはどういうものがありますか?
住宅手当の支給のほか、体調不良等のための特別休暇もあります。
採用インタビュー
Interview
採用インタビュー(江崎さん:入社5年目)
職場の雰囲気を教えてください。
とてもいいですよ。何より社長が率先して明るくしてくれます。
周りでも人間関係のトラブルの話などはあまり聞いたことが無いですね。
江崎さんが考える会社の一番の魅力はなんですか?
在宅件数が多いことですね。地域医療に貢献できます。様々な経験ができる会社ですので、スキルアップできる環境です。
仕事のやりがいは何ですか?
患者さんに「ありがとう」と言われる瞬間ですね。門前の先生との関係も良好で意見を言い合えることができます。
疑義照会が通った時などは成長を感じることができました。
今後の目標はありますか?
資格をどんどん取っていきたいです。
年一回の学会参加の補助や薬剤師会会費の補助など、支援体制も手厚いのはありがたいですね。
転職を考えている方に一言お願いいたします。
明るく元気な方、ぜひ待ってます!間違いなく筑後地区No.1薬局です!
Interview
採用インタビュー(福島さん:入社15年目)
実際に働き始めての印象はいかがですか?
不知火メディクスに勤め始めて、仕事の幅が広がりました。処方箋通りの薬を渡すだけではなく、病院との連携も深いので、患者さんの環境に深く入り込むことができます。いろんな職種の方と連携をとっているので、薬局としてのレベルは高いと思いますよ。
どんな人がいらっしゃいますか?
20代~60代まで、年齢層も様々です。男女比は6:4くらいですね。皆さん和気藹々としてます。
職場の雰囲気を教えてください。
人数が多い会社なので、突発的な休みが出ても、お休みの調整がつけやすいのは助かってます。私以外にも主婦の方も多く、とても働きやすい環境です。
仕事のやりがいは何ですか?
やっぱり、患者さんからの「ありがとう」ですね。不知火メディクスはキラキラして仕事ができる環境です。
顔見知りの患者さんから薬の相談だけではなく、それ以外のプライベートの相談なんかを受けたり、ご指名をいただいたりすると嬉しいですね。
どんな方と一緒に働きたいですか?
明るくてチャレンジ精神旺盛な人ですね。一緒に子育てを頑張っている人大歓迎です!